методика Потребность в дости жении цели Орлов

Методика Потребность в достижении цели

Тест — опросник «Потребность в достижении цели» был разработан Орловым Ю.М. в 1978 году. Он содержит 23 вопроса. Шкала показывает наличие установки на достижение в целом, определяя уровень потребности личности в достижении цели, успеха.

Данную методику нередко используют менеджеры по работе с персоналом. Она незаменима при оценке мотивации к деятельности, работе с продвижением, планированием карьерного роста сотрудника, диагностике качеств, необходимых руководителю, а также при приеме на работу в качестве среднего или старшего руководящего состава и при планировании спортивных достижений.

Считается, что личность с высокой мотивацией к достижению цели как правило, обладает более высокой самооценкой, более активна, более настойчиво стремится достичь результата.

Методика Орлова Ю.М. (Тест — опросник Потребность в достижении цели. Шкала оценки потребности в достижении успеха).

Инструкция. Вам предлагается ряд утверждений. Если Вы согласны с высказыванием, то рядом с его номером напишите «да» или поставьте знак «+», если не согласны — «нет» («-«). Среднее время тестирования — 10-15 минут.

Стимульный материал.

№	утверждение	ответ
1	Думаю, что успех в жизни, скорее, зависит от случая, чем от расчета.
2	Если я лишусь любимого занятия, жизнь для меня потеряет всякий смысл.
3	Для меня в любом деле важнее не его исполнение, а конечный результат.
4	Считаю, что люди больше страдают от неудач на работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими
5	По моему мнению, большинство людей живут далекими целями, а не близкими.
6	В жизни у меня было больше успехов, чем неудач.
7	Эмоциональные люди мне нравятся больше, чем деятельные.
8	Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы.
9	Поглощенный мыслями об успехе, я могу забыть о мерах предосторожности.
10	Мои близкие считают меня ленивым.
11	Думаю, что в моих неудачах повинны, скорее, обстоятельства, чем я сам.
12	Терпения во мне больше, чем способностей.
13	Мои родители слишком строго контролировали меня.
14	Лень, а не сомнение в успехе вынуждает меня часто отказываться от своих намерений.
15	Думаю, что я уверенный в себе человек.
16	Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы невелики.
17	Я усердный человек.
18	Когда все идет гладко, моя энергия усиливается.
19	Если бы я был журналистом, я писал бы, скорее, об оригинальных изобретениях людей, чем о происшествиях.
20	Мои близкие обычно не разделяют моих планов.
21	Уровень моих требований к жизни ниже, чем у моих товарищей.
22	Мне кажется, что настойчивости во мне больше, чем способностей.
23	Я мог бы достичь большего, освободившись от текущих дел.

Ключ к тесту

ответы «Да» («+») на вопросы: 2, 6, 7, 8, 14, 16, 18, 19, 21, 22, 23;

ответы «Нет» («-«) на вопросы: 1, 3, 4, 5, 9, 11, 12, 13, 15, 17, 20.

Обработка результатов. За каждый ответ совпадающие с ключом ставится 1 балл, ответы суммируются.

Интерпретация результатов:

0 — 6 баллов — низкая потребность в достижениях;

7 — 9 баллов — пониженная потребность в достижениях;

10 — 15 баллов — средняя потребность в достижениях;

16 — 18 баллов — повышенная потребность в достижениях;

19 — 23 баллов — высокая потребность в достижениях;

Высокий уровень потребности в достижениях проявляется :

— настойчивостью в достижении своих целей

— неудовлетворенностью достигнутым

— постоянным стремлением сделать дело лучше, чем раньше

— склонностью сильно увлекаться работой

— стремлением в любом случае пережить удовольствие успеха

— неспособностью плохо работать

— потребностью изобретать новые приемы работы в исполнении самых обычных дел

— отсутствием духа соперничества, желанием, чтобы и другие пережили успех и достижение результата вместе с ними

— неудовлетворенностью легким успехом и неожиданной легкостью задачи

— готовностью принять помощь и помогать другим при решении