О школе Новости Программы Абитуриентам Студентам Контакты
Программы
Очное обучение
Дистанционное обучение
Библиотека
ВКР
Модули ДП

г. Санкт-Петербург

8 (812) 346 68 86

8 (812) 346 68 85


КонсультанТы. Твори свою жизнь сам
Подписаться письмом
Опросник потребности в достижении — ПД (особенностей мотивации достижения) (Орлов Ю.М., 1978).

Методика Потребность в достижении цели

Тест — опросник «Потребность в достижении цели» был разработан Орловым Ю.М. в 1978 году. Он содержит 23 вопроса. Шкала показывает наличие установки на достижение в целом, определяя уровень потребности личности в достижении цели, успеха.

Данную методику нередко используют менеджеры по работе с персоналом. Она незаменима при оценке мотивации к деятельности, работе с продвижением, планированием карьерного роста сотрудника, диагностике качеств, необходимых руководителю, а также при приеме на работу в качестве среднего или старшего руководящего состава и при планировании спортивных достижений.

Считается, что личность с высокой мотивацией к достижению цели как правило, обладает более высокой самооценкой, более активна, более настойчиво стремится достичь результата.

Методика Орлова Ю.М. (Тест — опросник Потребность в достижении цели. Шкала оценки потребности в достижении успеха).

Инструкция. Вам предлагается ряд утверждений. Если Вы согласны с высказыванием, то рядом с его номером напишите «да» или поставьте знак «+», если не согласны — «нет» («-«). Среднее время тестирования — 10-15 минут.

Стимульный материал.

 

утверждение

ответ

1

Думаю, что успех в жизни, скорее, зависит от случая, чем от расчета.

 

2

Если я лишусь любимого занятия, жизнь для меня потеряет всякий смысл.

 

3

Для меня в любом деле важнее не его исполнение, а конечный результат.

 

4

Считаю, что люди больше страдают от неудач на работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими

 

5

По моему мнению, большинство людей живут далекими целями, а не близкими.

 

6

В жизни у меня было больше успехов, чем неудач.

 

7

Эмоциональные люди мне нравятся больше, чем деятельные.

 

8

Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы.

 

9

Поглощенный мыслями об успехе, я могу забыть о мерах предосторожности.

 

10

Мои близкие считают меня ленивым.

 

11

Думаю, что в моих неудачах повинны, скорее, обстоятельства, чем я сам.

 

12

Терпения во мне больше, чем способностей.

 

13

Мои родители слишком строго контролировали меня.

 

14

Лень, а не сомнение в успехе вынуждает меня часто отказываться от своих намерений.

 

15

Думаю, что я уверенный в себе человек.

 

16

Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы невелики.

 

17

Я усердный человек.

 

18

Когда все идет гладко, моя энергия усиливается.

 

19

Если бы я был журналистом, я писал бы, скорее, об оригинальных изобретениях людей, чем о происшествиях.

 

20

Мои близкие обычно не разделяют моих планов.

 

21

Уровень моих требований к жизни ниже, чем у моих товарищей.

 

22

Мне кажется, что настойчивости во мне больше, чем способностей.

 

23

Я мог бы достичь большего, освободившись от текущих дел.

 

Ключ к тесту

ответы «Да» («+») на вопросы: 2, 6, 7, 8, 14, 16, 18, 19, 21, 22, 23;

ответы «Нет» («-«) на вопросы: 1, 3, 4, 5, 9, 11, 12, 13, 15, 17, 20.

Обработка результатов. За каждый ответ совпадающие с ключом ставится 1 балл, ответы суммируются.

Интерпретация результатов:

0 — 6 баллов — низкая потребность в достижениях;

7 — 9 баллов — пониженная потребность в достижениях;

10 — 15 баллов — средняя потребность в достижениях;

16 — 18 баллов — повышенная потребность в достижениях;

19 — 23 баллов — высокая потребность в достижениях;

Высокий уровень потребности в достижениях проявляется :

— настойчивостью в достижении своих целей

— неудовлетворенностью достигнутым

— постоянным стремлением сделать дело лучше, чем раньше

— склонностью сильно увлекаться работой

— стремлением в любом случае пережить удовольствие успеха

— неспособностью плохо работать

— потребностью изобретать новые приемы работы в исполнении самых обычных дел

— отсутствием духа соперничества, желанием, чтобы и другие пережили успех и достижение результата вместе с ними

— неудовлетворенностью легким успехом и неожиданной легкостью задачи

— готовностью принять помощь и помогать другим при решении

 

16.12.2017
Стресс есть. Главное - уметь обойтись с ним так, чтобы он не разрушал. Беречь свое здоровье и здоровье близких Вам людей - вот чему посвящен этот тренинг.
23.08.2017
9 сентября в 12.00 первое занятие по программе "Деловая психология". Деловая психология нужна тем, кто работает и тем, кому интересна жизнь людей.
20.05.2017
От сложившегося образа внутреннего мужчины зависит личная и социальная успешность женщины, смелость в творчестве, сексуальное развитие, степень ответственности за свою жизнь, умение принимать решения и другие составляющие личности.
Copyright © НОУ ДПО Создание сайта: Первая Веб Дизайн Студия
Календарь бухгалтера